Invisibles, les difficultés d’audition impactent la communication et la sécurité au travail. Souvent perçues comme une fatalité, elles amènent les personnes concernées à consacrer beaucoup d’énergie à s’adapter, au risque de s’épuiser ou d’y laisser leur santé. Pourtant des solutions existent et peuvent être mises en œuvre dès une surdité légère.
En cas de perte d’audition, s’équiper, même avec les aides auditives les plus performantes, ne suffit pas. De nombreuses situations d’échanges oraux restent inaccessibles si on ne va pas plus loin. Des outils, techniques ou humains, associés à des usages adaptés au sein du collectif de travail permettent de répondre à la diversité des situations et besoins rencontrés par des personnes sourdes ou malentendantes.
L’objectif est que l’entourage professionnel s’adapte aussi. Mais encore faut-il qu’il sache vers quoi aller, et comment. Il est difficile de se mettre à la place de collègues vivant quotidiennement avec une surdité et de savoir comment soutenir et faire vivre l’accès à la communication. Pour répondre à ces enjeux singuliers, nous nous appuyons sur une expérience de 15 années dans le domaine des surdités au travail pour vous accompagner dans la mise en place de solutions concrètes et durables, à la disposition de vos équipes.
Cet accompagnement est fait pour vous si…
Vous soutenez les besoins d’une ou plusieurs personnes de votre organisation concernées par une surdité, quel que soit son degré ou les modes de communication utilisés (français oral, écrit, texte, langue des signes française, langue française parlée complétée).
Comment ça se passe ?
Insufflo propose un accompagnement en plusieurs étapes, assuré par un consultant surdités expérimenté et conçu pour répondre aux besoins spécifiques des personnes sourdes ou malentendantes.
Avec la personne accompagnée et son encadrement, nous identifions les situations de travail présentant des obstacles, testons différentes solutions, puis accompagnons la mise en œuvre les stratégies retenues de sorte qu’elles fonctionnent durablement.
Cet accompagnement s’étalonne sur plusieurs mois, alternant des étapes à distance et 2 à 3 interventions sur le lieu de travail, suivies d’une période de suivi d’un an pour favoriser la continuation des nouvelles pratiques.
Découvrez les étapes illustrées de notre prestation d’aménagement du poste de travail.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Soutenir la personne concernée pour qu’elle dépasse ses propres freins et renforce son assertivité.
- Mettre en place des solutions testées et ajustées aux besoins.
- Familiariser à l’utilisation et aux réglages des outils mis en place.
- Mobiliser le collectif de travail de sorte que la personne sourde ou malentendante puisse réaliser pleinement ses missions, donner le meilleur d’elle-même, au service du travail de l’équipe.
- Instaurer des améliorations durables dans les usages de communication.
Et à travers cela :
- Favoriser l’accès, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle.
- Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail.
- Prévenir ou amoindrir les risques psycho-sociaux (épuisement professionnel, conflits).
Cet accompagnement est fait pour vous si…
Vous soutenez les besoins d’une ou plusieurs personnes de votre organisation concernées par une surdité, quel que soit son degré ou les modes de communication utilisés (français oral, écrit, texte, langue des signes française, langue française parlée complétée).
Comment ça se passe ?
Insufflo propose un accompagnement en plusieurs étapes, assuré par un consultant surdités expérimenté et conçu pour répondre aux besoins spécifiques des personnes sourdes ou malentendantes.
Avec la personne accompagnée et son encadrement, nous identifions les situations de travail présentant des obstacles, testons différentes solutions, puis accompagnons la mise en œuvre les stratégies retenues de sorte qu’elles fonctionnent durablement.
Cet accompagnement s’étalonne sur plusieurs mois, alternant des étapes à distance et 2 à 3 interventions sur le lieu de travail, suivies d’une période de suivi d’un an pour favoriser la continuation des nouvelles pratiques.
Découvrez les étapes illustrées de notre prestation d’aménagement du poste de travail.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Soutenir la personne concernée pour qu’elle dépasse ses propres freins et renforce son assertivité.
- Mettre en place des solutions testées et ajustées aux besoins.
- Familiariser à l’utilisation et aux réglages des outils mis en place.
- Mobiliser le collectif de travail de sorte que la personne sourde ou malentendante puisse réaliser pleinement ses missions, donner le meilleur d’elle-même, au service du travail de l’équipe.
- Instaurer des améliorations durables dans les usages de communication.
Et à travers cela :
- Favoriser l’accès, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle.
- Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail.
- Prévenir ou amoindrir les risques psycho-sociaux (épuisement professionnel, conflits).
Atelier inclusion surdités
Cet atelier est fait pour vous si…
Un collaborateur sourd ou malentendant vient de rejoindre votre entreprise ou change d’équipe. C’est le moment idéal pour organiser un atelier Inclusion. Afin de surmonter les obstacles dès le départ et de poser des bases propices à l’intégration au sein de l’équipe, nous vous proposons un atelier personnalisé, précédé d’un échange préalable, pour que l’équipe puisse comprendre les enjeux et acquérir les premières clés d’une communication fluide et sans tabous.
Cet atelier est également pertinent si un salarié sourd ou malentendant est déjà en poste et que des tensions émergent au sein du collectif de travail.
Comment ça se passe ?
En présentiel, avec éventuellement des participants en distanciel.
Un échange de préparation en amont de l’atelier est nécessaire pour personnaliser les contenus et les prioriser par rapport aux enjeux.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Une mise en œuvre immédiate et des effets à court terme.
- Partir sur de bonnes bases à l’échelle d’une équipe qui saura comment agir et comment communiquer.
- Accueillir une personne sourde ou malentendante en prenant d’emblée en compte ses besoins d’accessibilité.
- Prévenir conflits et risques psycho-sociaux.
Cet atelier est fait pour vous si…
Un collaborateur sourd ou malentendant vient de rejoindre votre entreprise ou change d’équipe. C’est le moment idéal pour organiser un atelier Inclusion. Afin de surmonter les obstacles dès le départ et de poser des bases propices à l’intégration au sein de l’équipe, nous vous proposons un atelier personnalisé, précédé d’un échange préalable, pour que l’équipe puisse comprendre les enjeux et acquérir les premières clés d’une communication fluide et sans tabous.
Cet atelier est également pertinent si un salarié sourd ou malentendant est déjà en poste et que des tensions émergent au sein du collectif de travail.
Comment ça se passe ?
En présentiel, avec éventuellement des participants en distanciel.
Un échange de préparation en amont de l’atelier est nécessaire pour personnaliser les contenus et les prioriser par rapport aux enjeux.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Une mise en œuvre immédiate et des effets à court terme.
- Partir sur de bonnes bases à l’échelle d’une équipe qui saura comment agir et comment communiquer.
- Accueillir une personne sourde ou malentendante en prenant d’emblée en compte ses besoins d’accessibilité.
- Prévenir conflits et risques psycho-sociaux.
Séances de coaching en lien avec une surdité
Cet accompagnement est fait pour vous si…
La personne concernée exprime difficilement ses besoins ou fait part d’un épuisement relationnel, d’un sentiment d’isolement ou de détresse.
Sa surdité est vécue douloureusement : honte, camouflage, surcharge cognitive et émotionnelle.
Vous observez des tensions, des incompréhensions au sein de l’équipe et souhaitez agir en prévention pour soutenir un·e salarié·e dans une période délicate, avant que la situation ne se dégrade.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre article Le coaching pour accompagner des personnes malentendantes.
Comment ça se passe ?
Un échange de cadrage est mené en amont avec la personne accompagnée et l’employeur (ou le référent RH, handicap ou QVCT).
L’accompagnement prend la forme de séances individuelles d’1h30, en visio.
Un bilan est réalisé en fin de parcours, pour partager les avancées et réfléchir à la suite.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Réduire les risques d’isolement, de conflits et d’épuisement professionnel.
- Débloquer des freins individuels qui entravent l’accessibilité et l’expression des besoins.
- Offrir un espace de recul pour reprendre confiance, clarifier ses ressources et trouver des solutions concrètes.
- Renforcer durablement les conditions du maintien dans l’emploi.
Cet accompagnement est fait pour vous si…
La personne concernée exprime difficilement ses besoins ou fait part d’un épuisement relationnel, d’un sentiment d’isolement ou de détresse.
Sa surdité est vécue douloureusement : honte, camouflage, surcharge cognitive et émotionnelle.
Vous observez des tensions, des incompréhensions au sein de l’équipe et souhaitez agir en prévention pour soutenir un·e salarié·e dans une période délicate, avant que la situation ne se dégrade.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre article Le coaching pour accompagner des personnes malentendantes.
Comment ça se passe ?
Un échange de cadrage est mené en amont avec la personne accompagnée et l’employeur (ou le référent RH, handicap ou QVCT).
L’accompagnement prend la forme de séances individuelles d’1h30, en visio.
Un bilan est réalisé en fin de parcours, pour partager les avancées et réfléchir à la suite.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Réduire les risques d’isolement, de conflits et d’épuisement professionnel.
- Débloquer des freins individuels qui entravent l’accessibilité et l’expression des besoins.
- Offrir un espace de recul pour reprendre confiance, clarifier ses ressources et trouver des solutions concrètes.
- Renforcer durablement les conditions du maintien dans l’emploi.
Stratégie surdités
Cet accompagnement est fait pour vous si…
Vous amorcez une démarche visant à renforcer la prise en compte les surdités au sein de votre organisation.
Votre entreprise, association ou collectivité compte plusieurs personnes sourdes et vous souhaitez articuler la prise en compte de besoins individuels avec une politique plus globale par rapport au handicap auditif.
Comment ça se passe ?
Insufflo propose un accompagnement en plusieurs étapes, assuré par un binôme de consultants surdités expérimentés.
Après un temps de préparation et d’organisation, nous réalisons des entretiens avec les parties prenantes concernées afin d’être en mesure de définir un plan d’actions répondant aux enjeux identifiés, avec des propositions de priorisations.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Avoir une vision d’ensemble des besoins rencontrés par des personnes sourdes ou malentendantes à l’échelle de l’organisation.
- Faire participer les personnes concernées à cette démarche.
- Définir un plan d’actions pour améliorer la prise en compte des surdités.
- Être orienté dans la multitude des solutions existantes afin de choisir les plus adéquates.
Cet accompagnement est fait pour vous si…
Vous amorcez une démarche visant à renforcer la prise en compte les surdités au sein de votre organisation.
Votre entreprise, association ou collectivité compte plusieurs personnes sourdes et vous souhaitez articuler la prise en compte de besoins individuels avec une politique plus globale par rapport au handicap auditif.
Comment ça se passe ?
Insufflo propose un accompagnement en plusieurs étapes, assuré par un binôme de consultants surdités expérimentés.
Après un temps de préparation et d’organisation, nous réalisons des entretiens avec les parties prenantes concernées afin d’être en mesure de définir un plan d’actions répondant aux enjeux identifiés, avec des propositions de priorisations.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Avoir une vision d’ensemble des besoins rencontrés par des personnes sourdes ou malentendantes à l’échelle de l’organisation.
- Faire participer les personnes concernées à cette démarche.
- Définir un plan d’actions pour améliorer la prise en compte des surdités.
- Être orienté dans la multitude des solutions existantes afin de choisir les plus adéquates.
Atelier de sensibilisation Surdités au travail
Cet atelier est fait pour vous si…
Vous souhaitez sensibiliser votre organisation aux troubles de l’audition ? 1 personne sur 4 âgée de 18 à 75 ans est concernée (source : Inserm, 2022). Bien que souvent invisibles, ces troubles entraînent des difficultés bien réelles. La première étape pour les surmonter est de prendre conscience de leur existence et de découvrir les solutions possibles. Une prise de conscience collective est donc essentielle pour poser les bases d’une action efficace.
Comment ça se passe ?
En présentiel ou distanciel.
Le format ludique et participatif, avec des mises en situation et des quizz, permet d’embarquer et d’impliquer les participants dans cette thématique.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Informer un grand nombre de personnes, à tous les niveaux de l’organisation.
- Déconstruire des idées reçues et lever les tabous sur des difficultés invisibles.
- Faire savoir qu’il existe des solutions et qu’il est possible de surmonter ces obstacles.
- Inviter les personnes concernées à se manifester et à exprimer leurs difficultés auprès des interlocuteurs dédiés de l’organisation (mission handicap, santé au travail, QVCT).
- Appréhender les multiples facettes du sujet passionnant que sont les surdités.
Cet atelier est fait pour vous si…
Vous souhaitez sensibiliser votre organisation aux troubles de l’audition ? 1 personne sur 4 âgée de 18 à 75 ans est concernée (source : Inserm, 2022). Bien que souvent invisibles, ces troubles entraînent des difficultés bien réelles. La première étape pour les surmonter est de prendre conscience de leur existence et de découvrir les solutions possibles. Une prise de conscience collective est donc essentielle pour poser les bases d’une action efficace.
Comment ça se passe ?
En présentiel ou distanciel.
Le format ludique et participatif, avec des mises en situation et des quizz, permet d’embarquer et d’impliquer les participants dans cette thématique.
Ce que vous pouvez en attendre :
- Informer un grand nombre de personnes, à tous les niveaux de l’organisation.
- Déconstruire des idées reçues et lever les tabous sur des difficultés invisibles.
- Faire savoir qu’il existe des solutions et qu’il est possible de surmonter ces obstacles.
- Inviter les personnes concernées à se manifester et à exprimer leurs difficultés auprès des interlocuteurs dédiés de l’organisation (mission handicap, santé au travail, QVCT).
- Appréhender les multiples facettes du sujet passionnant que sont les surdités.