Sensibilisation : essentielle pour préserver son audition et mieux vivre avec une surdité
L’audition, un sens à protéger et à mieux comprendre
Si tous nos sens façonnent notre rapport au monde, l’ouïe tient un rôle essentiel dans notre accès aux alertes et à la communication. Pourtant, quand cette fonction semble aller de soi, il est facile d’oublier combien l’oreille est fragile, sollicitée en continu, exposée au bruit, à la fatigue, au temps. Lorsqu’une perte auditive survient, elle bouleverse les repères. Même avec l’appui d’un appareillage performant, les difficultés qui en découlent sont souvent invisibles aux yeux des autres : paroles manqués, effort constant pour suivre, isolement progressif… Ces réalités, trop peu connues, ont pourtant un impact profond sur la qualité de vie, y compris dans le cadre professionnel.
Pour Insufflo, sensibiliser à l’audition, c’est à la fois prévenir les risques liés au bruit et apprendre à mieux prendre en compte les besoins des personnes concernées par une surdité. Deux approches aussi indispensables l’une que l’autre, qui forment un tout. Et ce tout a un fil rouge, qui est notre patte chez Insufflo : la prise de conscience comme levier de transformation.
Ce changement peut prendre de multiples formes : le port de protections individuelles, l’expression de besoins d’accessibilité, l’appropriation de nouveaux outils, l’évolution des comportements, la transformation des pratiques de communication… Autant de gestes, petits ou grands, qui font avancer l’accessibilité, et qui, dès aujourd’hui, préviennent les surdités de demain.
La prévention : un enjeu clé pour éviter les pertes d’audition
D’après un baromètre Ifop- association JNA (Journée nationale de l’audition), publié lors de la Semaine de la santé auditive au travail 2023, « 3 millions de salariés sont exposés aux risques liés au bruit, une nuisance majeure dans le milieu professionnel » et « 1 actif 2 deux déclare être concerné par la gêne du bruit au travail “. À l’exposition en milieu professionnel s’ajoutent des pratiques sonores à risques : utilisation d’outils de bricolage, jardinage, écoute au casque de musique, de jeux sur de longues durées et l’écoute de musique amplifiée lors d’événements comme des concerts : selon une publication en 2022 de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), « plus d’un milliard de jeunes de 12 à 35 ans risquent de perdre de l’audition du fait d’une exposition prolongée et excessive à de la musique forte et à d’autres sons récréatifs ». Et toujours d’après l’Organisation mondiale de la santé, « près de 2,5 milliards de personnes dans le monde, soit une personne sur quatre, souffrira de déficience auditive à des degrés divers d’ici à 2050 ».
Dans de nombreux environnements de travail, le bruit représente un danger pour la santé de vos équipes. Dans l’industrie, sur les chantiers de construction, dans des ateliers de maintenance, la surdité représente l’une des maladies professionnelles les plus fréquentes (Insee, 2019). Si, à partir d’une exposition sonore prolongée au-delà de 80 décibels (dB), le bruit a pour effet d’endommager les oreilles, ses conséquences, même à des niveaux plus faibles, vont au-delà de la perte auditive : stress, fatigue, acouphènes, troubles du sommeil et bien d’autres effets néfastes sur le bien-être au quotidien et sur la santé peuvent en découler à plus ou moins long terme. Retrouvez les infos clés sur ce sujet, dans ce dépliant illustré de l’INRS et dans cet article de la Fondation Pour l’Audition.
Dans un environnement sonore où il n’est pas possible d’agir sur la source du bruit pour le réduire, l’enjeu est de faire adopter l’utilisation systématique des protections auditives adéquates (bouchons d’oreilles, casques) dès qu’un risque est présent (niveau sonore supérieur à 80 décibels) au cours de la journée de travail. Campagne après campagne de communication au cours de ces dernières décennies, cette problématique est devenue plus visible avec une prise de conscience de l’importance de la prévention et d’un dépistage régulier des troubles auditifs. Mais pour changer les habitudes, les campagnes d’information sur les risques ne suffisent pas. Nous intervenons dans toute la France pour amener vos salariés et agents exposés à prendre conscience des enjeux de manière suffisamment marquante et impliquante pour être le point de départ d’un changement durable vers l’adoption de nouveaux réflexes. Les ateliers de sensibilisation d’Insufflo sur les risques liés aux bruits peuvent trouver leur place parmi les outils et actions de votre politique de prévention et de QVCT.
Prendre en compte les surdités : un enjeu d’accessibilité, de qualité de vie et de transformation des pratiques
Selon une étude de l’Inserm de 2022, environ “25 % des adultes en France sont touchés par une forme de déficience auditive”. Quand la surdité est là, il s’agit de faire en sorte de vivre avec, sans qu’elle pénalise la vie professionnelle, sociale, familiale ou culturelle. L’enjeu est de maintenir l’accès à la communication et à la relation à l’autre, en mettant en place de l’accessibilité dans toutes les situations où c’est nécessaire, et ce, dès une surdité légère.
Mais qu’entend-on par “accessibilité” ? Les besoins varient d’une personne sourde ou malentendante à l’autre : des aménagements sonores connectés aux appareils auditifs, sous-titrage en direct, LSF (langue des signes française), LfPC (langue française parlée complétée). Mais aussi – et surtout – des usages, des attitudes et des habitudes de communication qui favorisent une meilleure inclusion. L’accessibilité repose autant sur des solutions techniques que sur des dimensions humaines et organisationnelles. La prise en compte des surdités engage donc l’ensemble de l’environnement de travail, dans une logique d’ajustement collectif (voir notre article Les clés pour adapter les conditions de travail d’un collaborateur sourd ou malentendant).
C’est ce qui rend indispensable l’accompagnement des personnes sourdes ou malentendantes et de leurs collègues : pour mieux comprendre les réalités de chacun·e, mais aussi pour faire évoluer les pratiques. L’accessibilité devient alors un levier de qualité de vie au travail et de coopération.
Pour accéder à ces possibilités et passer à l’action, encore faut-il savoir qu’elles existent. Elles restent aujourd’hui peu connues et peu sollicitées (voir notre article Aménagement de poste pour les salariés malentendants : pourquoi est-ce encore si rare ?). Pour vous accompagner dans la montée en compétences des référents handicap et des personnes concernées au sein de votre organisation, Insufflo propose un atelier sur les surdités au travail. Ses objectifs ? Faire découvrir ce qui existe en cas de troubles auditifs, faire savoir qu’il existe une alternative à l’hyperadaptation, amener les personnes concernées à se manifester auprès des interlocuteurs dédiés de votre organisation (mission handicap, santé au travail, QVCT).
Sensibiliser à l’audition, c’est agir sur deux fronts
Prendre soins de son audition commence par le fait de prévenir la perte auditive. Mais lorsqu’elle est déjà là, il devient essentiel de repenser nos environnements et nos modes de communication pour les rendre plus accessibles.
Découvrez les ateliers collectifs proposés par Insufflo :
✔ L’atelier de sensibilisation aux risques du bruit permet d’agir en amont auprès des salariés exposés, pour qu’ils prennent conscience de la fragilité de l’oreille, des risques du bruit et intègrent les habitudes qui sécurisent les niveaux d’exposition pour préserver son capital auditif le plus longtemps possible.
✔ L’atelier sur les surdités au travail fait découvrir les besoins et solutions qu’il est possible de mettre en place dans l’environnement professionnel. Son contenu est adapté aux besoins des participants (personnes concernées, référent·es handicap). Cet atelier est réalisable également en format webinaire.
En combinant ces deux volets – prévention et adaptation –, nous pouvons bâtir des environnements professionnels plus respectueux des différences auditives et plus inclusifs.
L’audition est un sens précieux qu’il faut préserver, mais aussi un enjeu d’accessibilité et de qualité de vie et santé au travail. Nos actions de sensibilisation ont pour vocation d’apporter aux salarié·es des clés pour pouvoir agir très concrètement, en les aidant à mieux identifier les situations à risque, à adopter des réflexes simples au quotidien et à apprivoiser l’impact de leurs comportements sur leur propre santé auditive ainsi que sur celle de leurs collègues. Elles contribuent ainsi à initier une dynamique collective autour de la prévention et de l’inclusion.
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